Partner in personele zaken.

Blog

Loonsanctie en dan?

Wanneer het UWV aan het einde van het tweede ziektejaar de re-integratie inspanningen als onvoldoende beoordeelt, kan er een loonsanctie worden opgelegd. Een loonsanctie betekent dat je het loon van je medewerker nog een bepaalde periode moet doorbetalen (meestal 12 maanden). Hieronder leg ik uit wat dat […]

Lees meer!

Transitievergoeding na 2 jaar arbeidsongeschiktheid

Het heeft even stilgelegen, maar in september wordt het wetsvoorstel dat de transitievergoeding na 2 jaar arbeidsongeschiktheid dan wel na ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen opnieuw behandeld in de Tweede Kamer. Werkgevers vinden het vaak onredelijk dat na alle inspanningen en de kosten die dat met zich meebrengt, […]

Lees meer!

Een contract voor 5 jaar

Nu de economie aantrekt en er weer meer vacatures zijn, is het ook in re-integratieland soms makkelijker om mensen te plaatsen. Alhoewel veel werkgevers nog huiverig zijn om iemand aan te nemen die niet 100% aan het gewenste functieprofiel kan voldoen, verwacht ik dat de krapte in […]

Lees meer!

Hoe organiseer ik mijn arbodienstverlening?

Per 1 juli 2017 is de Arbowet aangepast. En is elke werkgever verplicht om met een basiscontract arbodienstverlening te werken. Alle huidige contracten moeten worden aangepast naar de wettelijke eisen voor 1 juli 2018 door bijvoorbeeld een addendum toe te voegen. Uiteraard kun je ook een nieuw […]

Lees meer!

Hoe begeleid ik mijn medewerker met burn-out?

Bij een bedrijf in Gelderland is een medewerker langdurig ziek. Burn-out. Inmiddels is hij weer voorzichtig aan het re-integreren. Toch zit het de werkgever nog niet helemaal lekker. In sommige gesprekken klapt de medewerker weer helemaal dicht en moet hij ook direct naar huis. Vooral wanneer de […]

Lees meer!

Wanneer krijg je een loonsanctie?

In 2014 heeft het UWV 2000 loonsancties opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. Daarnaast zijn nog eens 1800 loonsancties opgelegd vanwege het niet op orde zijn van het verzuimdossier. Wanneer je ervan uitgaat dat een werknemer gemiddeld € 35.000,- per jaar kost, dan kost 1 loonsanctie jou als werkgever […]

Lees meer!

Vertrouw jij je arbodienst?

Stel, je medewerker is een jaar ziek. Er vindt een eerstejaarsevaluatie plaats en de bedrijfsarts geeft aan dat nog steeds werkhervatting in eigen functie mogelijk is. Je start geen re-integratie tweede spoor op, want je gaat immers uit van herstel in het tweede ziektejaar. Helaas loopt het […]

Lees meer!

Zo kan het dus ook

Elk jaar zijn er wel bijzondere cliënten die je tegenkomt. En zo tegen het einde van 2015 is het wel aardig om te vertellen over één ervan. De werkgever belde mij met een bijzondere vraag: Eigenlijk moeten we re-integratie tweede spoor inzetten, maar dat willen we helemaal […]

Lees meer!

Langdurig ziek en van baan willen veranderen

In mijn praktijk maak ik vaak mee dat mensen als gevolg van ziekte een andere werkgever moeten zoeken. Vaak wordt dat besluit genomen als iemand ongeveer een jaar langdurig ziek is. Dan wordt dat re-integratie tweede spoor genoemd en dan komt vaak een re-integratiebureau in beeld die […]

Lees meer!

Seniorendagen uit CAO’s

Het is een flink aantal jaren gebruikelijk geweest. Vanaf de leeftijd van 40 of 45 jaar kreeg je extra vrije dagen. En elke zoveel jaar kreeg je er weer extra dagen bij. Een extraatje dat zeker in de tijd van de lange dienstverbanden als een recht werd […]

Lees meer!

BeijerHR

Plantijnweg 30a
4104 BB Culemborg
0345- 250113

info@beijerhr.nl

KvK 56325681
BTW NL128093584B01
BANK NL57INGB0007325404

HR Strippenkaart

U bent werkgever van een kleine tot middelgrote onderneming en u houdt de touwtjes graag zelf in handen. U zit niet te wachten op een grote afdeling HR of op een bureau dat via een duur abonnement uw personele zaken behartigt. Met de HR Strippenkaart koopt u zelf advies in, wanneer het u uitkomt.